Despidos en Oviedo: cómo defender tus derechos
Despidos en Oviedo: cómo defender tus derechos
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Recibir una carta de despido es siempre un golpe, y lo primero que aparecen son las dudas: si el despido está justificado, qué indemnización corresponde y, sobre todo, hasta cuándo se puede impugnar.
En la capital asturiana, el tiempo para presentar la papeleta de conciliación es de 20 días hábiles desde la comunicación del cese. Es un plazo corto, porque no cuentan sábados, domingos ni festivos, pero no admite prórroga. Dejarlo pasar significa perder el derecho a reclamar.
La calificación puede ser de procedente, improcedente o nulo. La distinción es decisiva: mientras el improcedente da derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, el despido nulo obliga a readmitir al trabajador. Los casos de nulidad suelen darse en supuestos de embarazo, reducción de jornada o vulneración de derechos fundamentales.
Antes de firmar nada, conviene revisar la carta de despido con detalle: los motivos invocados, las fechas, el cálculo de la liquidación y si se han respetado web los trámites. Buena parte de los despidos se declaran improcedentes por defectos de forma.
Contar con un abogado laboralista desde el primer momento permite no quemar plazos ni firmar documentos perjudiciales. Firmar un finiquito como saldo y finiquito sin reservas puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.
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